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社長の悩み

★社長の悩み

金融機関を組み合わせて使う

企業の血液とも呼ばれる資金は、安定した経営には欠かせません。いつもの銀行に融資をお願いするとき、あなたはどんな気持ちですか。でも増資は大変です。金融機関とどう付き合うのか、別の視点を持ってみませんか。
★社長の悩み

部下とのコミュニケーションを考える。危機のときに信頼できる部下とは?

組織運営にコミュニケーションは不可欠です。部下はあなたの意思を理解しているでしょうか。期待が裏切られたとき、あなたは愕然とするかもしれません。でも危機のときにこそ、こうしたことがよく起きます。あなたの部下は、あなたがピンチの時も支えてくれますか?
★社長の悩み

社員の採用と教育とどう向き合う?優秀な社員を求める社長がやるべきこと

従業員はいろいろ保護されています。特に法律的な面では労働基準法などを中心に守る方向に設定されていることはご存知でしょう。退職しても、再就職に向けて失業給付をはじめとしたセーフティネットが準備されています。さて、経営者側の視点でみるとどうでしょうか。
★社長の悩み

資金調達の現場では

ビジネスによっては銀行との付き合いは欠かすことのできないものです。資金調達は銀行担当者を通して行われることが一般的ですが、彼らの人間性にも注意を向けておくと助けになるかもしれません。
★社長の悩み

社長が求める人材は変化する!事業のステージと必要な従業員のクオリティ

あなたの時間を何倍も生み出すかもしれない従業員の雇用。でも事業の成長ステージにより、活躍する社員の特性は異なります。個人事務所と組織化された事業とでは求められる人物像は異なります。それを学ぶのが経営者の役割なのかもしれません。
★社長の悩み

人がいるのに回らない?!黒字倒産と社員退職で共通するもの

黒字倒産を知っていますか?人員補充のときにも起きる問題と似た側面があるのです。ある(いる)のに使えない!どちらにも共通しているのは順調なときは意識しないが、トラブルと影響が大きいという点。大事なことはトラブらない状況をいかに作り出すかということです。